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在某些情况下,中国科技巨头正在寻找年轻,充满活力的员工来取代资深经理人。这些公司否认这些令一些老员工担忧的举动反映了任何基于年龄的歧视。在许多国家,明确的年龄歧视是非法的,但在中国并非如此。众所周知,中国的科技公司更喜欢年轻工人,部分原因是所谓的“996”计划要求雇员每周工作6天,上午9点到晚上9点工作。周四,腾讯控股确认计划重组10%的经理人。 “让一些年长的管理人员从他们的职位退休,”腾讯控股总裁马丁刘说。 “他们的工作将由年轻人,可能更有激情的新同事接手。”当被要求详细说明改组时,腾讯引用其年度报告称其就业实践符合法律法规,并且“不歧视性别,种族,种族,残疾,年龄,宗教信仰,性取向或家庭状况” 。分析师表示,推动年轻经理人的举动部分是由于新一代中国互联网公司的兴起,如Pinduoduo和Bytedance,这些公司主要由20世纪80年代或90年代出生的企业家和工程师经营。 “环境和外部压力正在推动这些公司进行改革,如果领导层太老,就很容易落后,”曾任腾讯工作的北京技术分析师李成东说。商业巨头京东公司“在美国和欧洲,你很少看到公司每隔一年进行一次结构改革,但在中国这种情况很常见核心领导力可以在很短的时间内被取代。”退休计划在百度,首席执行官李彦宏在一封内部信件中表示,该公司计划通过促进更多1980年以后出生的工人加速努力,使今年更加年轻化,并宣布执行退休计划。李说,第一位离开该计划的高管是其新业务总裁张雅琴,他将于10月退休。当地媒体报道张的年龄为53岁。“对于为公司努力工作并伴随其发展的高级管理人员,如果他们因个人或家庭原因想要选择新的生活,我们将根据行政人员的要求照顾他们。退休计划,“李写道。一位百度发言人表示,年龄不是管理者是否选择退休的一个因素,如果他们想加入这个计划,那就取决于他们。中国智能手机制造商小米的负责人雷军,在3月20日的新闻发布会上,该公司正在任命新的,年轻的一般部门经理,作为组织重组的一部分。小米发言人表示,该公司并没有削减高级管理团队,而是需要将“年轻人才”推广到30年代和40年代的中国科技工作者告诉路透社,他们已经开始接受这个行业对年轻人的偏好,但担心它会变得更加极端,尤其是在艺术等新兴领域。官方情报。 “我对失去工作并不担心,但肯定会担心我不会升职,”JD。com的一位38岁的工程师说。与其他受访的员工一样,他拒绝因为他没有被授权向媒体发表言论而被确认。一位京东发言人说,它没有歧视,任何高绩效的员工都有资格晋升。更长的时间进步一名29岁的女性程序员中国顶级视频短片表示,女性更加关注年龄歧视。 “女性可能需要更长的时间才能获得更好的工作,因此年龄限制对女性的影响更大,”她说。 “绝对有一种感觉,如果你年纪大了,你就不会理解产品。”老年工人几乎没有法律选择。“中国工人唯一的办法就是如果他们被解雇后得不到适当的补偿,香港劳工权利组织“中国劳工通讯”的杰弗里·克罗瑟尔说。虽然美国的年龄歧视是非法的,但通常很难证明。偏向年轻工人的偏见往往在硅谷公开露面。投资者往往更倾向于支持20多岁和30多岁的企业家。在中国,科技行业的一些人表示,如果他们是表现最好的员工,老员工仍然可以取得领先。电信巨头华为技术有限公司内部文化,每个人的合同每隔几年就有一次续约,一名员工为行业中的普遍做法辩护。华为拒绝发表评论。 “公司正在摆脱传统的铁饭碗式心态,”他说。 。

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